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  • 《勞動調解仲裁法》實施2個月來,有關勞動爭議案件數量急遽上升的新聞見諸各地報端,近日,本埠媒體更是曝光,廣東勞動仲裁案件上升了250%,勞動仲裁機構疲于應付。

      基于此,有專家學者出謀劃策,指出應引導勞動者樹立正確的勞動仲裁觀念,不可爛訟、惡意訴訟,并通過其他途徑解決勞動爭議,緩解勞動仲裁機構的壓力。

      勞動仲裁受理案件的成倍增長并非洪水猛獸,當然也沒必要因此而鼓吹勞動者維權意識的高漲。這只是說明了,資方侵權的慣性已經從勞動者默默忍受的私人領域進入到擠占社會資源的公共視野,讓勞工權利遭受侵蝕的現象有了一個較為清晰的計量方式,或者說每一件勞動仲裁案件背后都是或大或小的違法侵權事件。

      經濟學認為,個人是自身利益的最佳計算者,趨利避害的本性左右著人的行為。勞動仲裁免收仲裁費只是部分減少了勞動者提起勞動仲裁的的經濟成本。我們知道與所有訴訟案件一樣,勞動仲裁的當事人除了要算經濟這筆賬之外,還要考慮時間、精力、學識等其他因素。面對優勢力量的資本,通過工作養家糊口的勞動者絕對要考慮這些因素。得不償失的免費勞動仲裁也只是一份免費的午餐,他們還要考慮今天的晚餐和明日的三餐。所以意氣訴訟、惡意訴訟的不可能占據太大的比例,或者說不可能在長時間內大量的存在。

      勞動仲裁案件的爆炸性增長事實傳遞著更為重要的信息,只是被我們所漠視,甚至有意無意地回避。勞動仲裁、勞動訴訟是對權利的司法救濟。法律除了需要公民的自覺遵守之外,還需要有一套在糾紛發生之前的監督機制、協調機制,最后才是對受損權利的救濟機制。

      而勞動仲裁案件的增長正是說明了我們勞動關系領域的監督機制、協調機制運作不靈、甚至失效。勞動行政部門監督力度不夠,不是主動地監督而是守株待兔式的監察讓勞動違法行為有恃無恐。政府、勞工、資本三方的協調機制名不副實,又減少了一道掣肘違法的緩沖帶。最后,許多在事先可以預防與協調的勞資糾紛只能無以挽回地滑入事后救濟環節,讓社會關系達到難以彌補的地步,此時,調解的途徑也很難有所作為。這才是當前勞動仲裁案件激增的主要原因,免收仲裁費用只是為此提供一個契機而已。

      案件的多少不是社會和諧與否的唯一明證,這應該成為一種常識。當法律不能夠很好地實施,仲裁與訴訟的就是權利享有者在法律秩序之內的最后努力,如果連這也無法得到保障與滿足,社會對他們的虧欠那就更多了。

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